Construire une culture de travail hybride durable

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Il est clair que le travail hybride est là pour rester, et de nombreuses entreprises explorent la meilleure façon de soutenir la nouvelle réalité du travail et de maximiser l’engagement des employés. Bien que les entreprises continuent de s’interroger sur ce que le travail à distance signifie pour elles, il est clair que l’époque où l’on se rendait au bureau cinq jours par semaine est révolue.

Aujourd’hui, alors que nous approchons de 2023, l’élan est tombé sur la meilleure façon d’impliquer les employés, dont certains peuvent avoir du mal à se connecter les uns aux autres, ainsi que les partenaires et les clients. Brian Mignault, directeur principal chargé de la collaboration et des solutions intelligentes chez Lenovo, raconte TechRadar Pro les éléments les plus importants de toute culture de travail hybride sont la flexibilité et la fonctionnalité.



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