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1
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Nalone Vibromasseur Rabbit Va-et-Vient Rotatif Chauffant Idol +
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76,90 €
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2
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Kit panneau Rampe d'accès handicapés
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65,88 €
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3
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Oviala Business Meuble rangement double porte et plan de travail cuisine extérieure
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699,00 €
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Si vous êtes un employeur ou un dirigeant qui envisage d’appuyer sur le bouton “metaverse”, vous avez de la chance.
De nouvelles études semblent indiquer que de nombreux travailleurs sont prêts à adhérer au concept, même s’ils sont souvent incapables de dire pourquoi le métavers devrait exister au travail, comment il améliorera leur vie professionnelle ou même ce qu’il est exactement.
A rapport (s’ouvre dans un nouvel onglet) publiée fin septembre 2022 indique que plus des trois quarts (78 %) des “professionnels du monde des affaires” – vraisemblablement à tous les niveaux – souhaitent “embrasser le métavers”, expression sans doute utilisée par le commun des mortels.
La majorité (71%) des personnes interrogées déclarent qu’elles pourraient voir le métavers intégré à leur vie professionnelle, et 40% voient le métavers remplacer les “environnements de collaboration statiques”, vraisemblablement des outils tels que Slack, Zoom, Microsoft Teams ou tout autre outil de collaboration. outils de collaboration en ligne qui sont devenus monnaie courante depuis le début de la pandémie de Covid-19.
Et ce, malgré le fait que Deepak Agarwal, chef de projet chez GlobalData, admette que “le métavers reste largement conceptuel” après le dernier rapport sur la taille gigantesque du marché des métavers. Il n’existe pas encore, mais l’entreprise affirme qu’il est doté de 23 milliards de dollars.
Pour moi, le métavers, c’est plusieurs mots marqués d’un astérisque à la fois que je ne peux pas écrire parce que je suis encore en période d’essai. J’espère que Mark Zuckerberg perd 71 milliards de dollars. (s’ouvre dans un nouvel onglet) à un un désordre buggy que personne ne peut être dérangé avec. (s’ouvre dans un nouvel onglet) (même dans votre propre entreprise) sera un signal d’alarme pour tous les autres.
“Conceptuellement”, utiliser le métavers pour s’asseoir à une représentation virtuelle de son bureau et tenter d’effectuer n’importe quelle tâche à l’aide de ces manettes ergonomiques, cela semble dépassé. Et si je dois un jour subir une exposition prolongée à mon supérieur hiérarchique en tant qu’homme Playmobil, je vendrai mes biens terrestres et vivrai dans une grotte. Lui donner des jambes (s’ouvre dans un nouvel onglet) n’est pas le sujet. Au lieu de cela, il s’agit d’une dictée condescendante et excluante sur tous les membres fonctionnels dont vous avez besoin pour être “normal”.
Parce que la raison la plus convaincante pour laquelle j’en ai marre de lire des articles sur le métavers au travail n’est pas que c’est un fantasme de pouvoir ennuyeux et bizarre, c’est que je ne vais pas pouvoir y participer de toute façon.
Fin août 2022, La Conversation a publié un article (s’ouvre dans un nouvel onglet) par trois chercheurs universitaires d’Angleterre discutant des avantages possibles du métavers pour les personnes handicapées.
Sauf que l’article fonde ses arguments sur une vision réductrice du handicap qui équivaut à “en fauteuil roulant”. Ce n’est pas mon expérience du handicap. Je peux marcher, mais je ne peux même pas tenir les commandes, donc toute réalité virtuelle est un échec pour moi.
Il admet également que mobilité virtuelle (s’ouvre dans un nouvel onglet) – l’idée que la technologie peut donner aux personnes handicapées à mobilité physique réduite plus d’autonomie et d’indépendance a déjà été réalisée grâce à l’internet.
Je suis d’accord avec cela. L’internet me permet de gagner ma vie, d’avoir une vie sociale et d’absorber des informations et de la culture. C’est littéralement le sommet de l’existence humaine, y compris le plafond de la chapelle Sixtine, que l’internet me permet de regarder quand je veux.
Les ordinateurs existent depuis si longtemps que les solutions d’accessibilité – la reconnaissance vocale, synthèse vocaleEst-ce que c’est vraiment un progrès si on démolit tout ça ? C’est une question rhétorique, Mark.
Pire, nous n’avons pas réinventé l’Internet une seule fois, mais au moins nous avons quatorze fois (s’ouvre dans un nouvel onglet). Geekflare continue à ajouter à ce nombre, et je continue à me lamenter que Dieu est mort. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les normes d’accessibilité soient mises en œuvre sur autant de plateformes.
Nous avons besoin des solutions qui existent déjà, surtout dans une période de grands bouleversements comme celle que nous vivons actuellement. Si la dernière version de Microsoft Indice des tendances du travail (s’ouvre dans un nouvel onglet) croyez-le ou non, 85 % des dirigeants ne font pas confiance à leurs employés pour être productifs dans un environnement de travail hybride.
C’est absurde, évidemment. Mais je vais vous dire : une partie de vos employés handicapés ne seront pas productifs si vous les mettez dans un environnement où ils ne peuvent littéralement pas travailler. Et vous allez les licencier, pour “l’avenir” ? Ça va être un jour intéressant au tribunal.
Forcer le metaverse dans un environnement de travail va priver beaucoup de gens de leurs droits. Si vous voulez vraiment recréer Ready Player One ou Snow Crash, c’est comme ça qu’il faut faire. Vous ne les avez pas lus ? Vous avez juste trouvé que leurs Wikipédias étaient cool ? OK.
Il est irresponsable de promouvoir “le métavers au travail” sans tenir compte de ces implications et sans s’assurer que des environnements de travail alternatifs existent. Et nous avons de tels environnements, parce qu’une peste nous a forcés à faire des progrès -a-ha-.
Et si votre “gotcha” à la réunion MENSA est “vous pouvez toujours vous connecter”. vidéoconférence“c’est un aveu tacite que nous avons déjà passé cette barre élevée de l’invention. Il ne tient pas compte non plus de ma ferme conviction religieuse selon laquelle tout contact avec le métavers, quel qu’il soit, fera exploser mon cœur.
Reconsidérer.
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